本次活动是以某景区为中心来进行团队竞技比赛。要求团队成员在园区内以团队为单位进行奔跑，保持团队的完整性是必须做到的，根据任务书来完成一系列的团队任务，每完成一个任务都会得到相应的分值。活动结束后会根据最终谁手里是真正的圣水来评定出冠军，第一名会得到相应奖励。我们期待你和你的团队一起来完成各项任务，最终谁才是真正的冠军呢？让我们一起来揭开谜底。

活动背景：有多种故事设定版本，如在汉愍帝末年，东都洛阳水源被严重污染，数千里土地赤贫，人们无米可炊、无水可饮，传说南山的圣水可净化污水，于是参与者化身能人志士，穿越到古代去寻找圣水以拯救洛阳子民。又如设定为病毒肆虐全球，水源被污染，中华民族古代各路英雄豪杰穿越到现代，为拯救中华儿女而寻找圣水。

活动流程
团队组建：将参与者分成若干小组，每组就是一支科研团队。各小组需在最快时间内完成组建，高声唱出队歌、喊出口号，并摆出特别造型。
寻找圣水：在景区、公园等场地内，各个景点藏匿着若干瓶颜色各异的神秘之水。团队需按线上定制小程序的指示或根据任务书要求，到景区内各景点签到，寻找神秘之水。先到先得，但不同颜色的神秘之水中只有一瓶是真正的圣水。
探寻锦囊：找到神秘人并完成线下任务以获取锦囊，锦囊中包含关于圣水的重要线索。任务类型多样，如群龙取水、众志成城、象棋双解码、待人接物等。
抢占先机：通过才艺展示等方式获取积分，积分高的团队在交换圣水时享有优先权。
见证奇迹：根据锦囊和团队积分进行水瓶交换，揭晓哪瓶水是真正的圣水。最后将圣水倒入被污染的水中，若为真圣水，污水会立刻变清澈，一起见证奇迹。

“圣水传奇” 团建活动目的与意义丰富多元，能切实助力团队成长：
强化团队协作：任务需成员分工合作，如寻找线索时有人记录、有人沟通，在交换圣水环节需协商策略，打破部门壁垒，增进跨岗位协作默契。
激发创新思维：解锦囊谜题、应对突发任务（如才艺展示、创意造型）时，团队需突破常规思路，培养灵活解决问题的能力，适应多变的工作场景。
释放工作压力：沉浸式剧情与趣味任务（如群龙取水、象棋解码）让成员暂离工作压力，在户外或科技场景中放松身心，提升幸福感与归属感。
明确目标意识：围绕 “寻找圣水” 这一核心目标，团队需制定计划、分配资源，过程中强化成员对共同目标的认同感，提升执行力。
凝聚团队文化：活动通过共同克服挑战（如 “拯救人类” 剧情）塑造集体记忆，增强团队使命感，形成互助、进取的文化氛围。
这类团建能将娱乐与团队建设深度融合，让成员在欢乐中实现自我与团队价值的双重提升。

一、团队协作的 “破冰” 与升级
活动中跨部门小组需快速磨合分工，如解码任务需逻辑强者分析、沟通者协调资源，这打破了日常工作中的职能壁垒。某互联网企业反馈，原本因项目对接存在隔阂的部门，在 “圣水交换” 策略讨论中主动分享信息，回归工作后协作效率提升显著，印证了团建对团队默契的催化作用。
二、战略思维与执行力的模拟演练
从规划路线寻找 “神秘人”，到根据积分调整交换策略，团队需动态平衡短期目标（获取线索）与长期目标（锁定圣水）。某制造企业参与者表示，活动中 “资源有限下的优先级决策”，与企业日常应对市场变化的逻辑相通，帮助管理者强化了全局思维。
三、企业文化的具象化渗透
以 “拯救地球” 等剧情传递使命感，将抽象的企业价值观转化为可感知的行动。某环保企业结合自身业务定制任务，如 “净化污水” 环节呼应企业社会责任，员工在沉浸式体验中加深了对品牌理念的认同，后续调研显示员工对企业认同感提升 18%。
四、人才潜力的隐性挖掘
活动中部分成员在创意任务（如即兴队歌创作）、危机应对（如突发规则变动）中展现出超出日常岗位的能力。某金融机构 HR 反馈，通过观察成员在非结构化场景中的表现，发现了多名具备跨领域协调潜力的储备人才，为内部晋升提供参考。